Als ervaren recruiter heb ik duizenden brieven en CV ‘s beoordeeld voor functies. Uit ervaring weet ik wat wel en niet werkt. Hoe een recruiter en manager denkt en kijkt. Wanneer kom je nu op de “Ja-Stapel” terecht? En wanneer kom je op de “Nee-Stapel”. In dit blog geef ik 4 tips waarmee je op de “Ja-Stapel” kunt komen.

1. Match met de functie

De meest voorkomende fout die mensen maken is dat de sollicitatiebrief en CV niet, of niet voldoende zijn toegeschreven naar de functie en de organisatie. Stuur nooit een standaardbrief en/of CV! Dan kun je er 99% zeker van zijn dat je niet wordt uitgenodigd voor een gesprek. Laat zien dat je begrijpt wat ze zoeken en wat ze opgelost willen hebben en wat maakt dat jij dat kunt.

2. Oogscan

Veel Recruiters en managers maken eerst een oogscan van het CV. Alles wat daar te lezen is moet zoveel mogelijk (liefst 1-op-1!) matchen met de functie-eisen van de organisatie. Als uit die check blijkt dat jij niet aan de meeste eisen voldoet, kom je al snel op de “Nee-Stapel”. Zorg dat de Recruiter of manager direct termen en woorden tegen komt die ook in het functieprofiel staan. Hierbij heb je de recruiter of manager direct getriggerd en zijn of haar interesse gewekt om verder te lezen.

3.Overtuig!

De recruiter of manager wil er in een CV en brief van overtuigd worden dat jij geschikt bent voor de functie. Vaak moeten er problemen worden opgelost waar ze iemand voor zoeken die dat kan. Beschrijf daarom vooral de resultaten die je hebt bereikt en de problemen die je hebt opgelost voor een organisatie. Geef concrete voorbeelden waaruit blijkt dat jij de oplossing tot stand hebt gebracht. En toon aan, door middel van voorbeelden, welke kennis, eigenschappen en vaardigheden jij in hebt gebracht waardoor dat is geslaagd. Zeker wanneer je niet aan alle functie-eisen voldoet, is de lezer overtuigen, van doorslaggevend belang. Je komt dan niet weg met algemeenheden als bijvoorbeeld “Ik ben resultaatgericht”. Nee, beschrijf resultaten in concrete voorbeelden en overtuig de recruiter of manager dat jij in huis hebt wat zij nodig hebben.

4. To-the-point

Recruiters en managers hebben weinig tijd en willen snel een beoordeling kunnen maken.
Zorg dat zowel jouw brief als CV to-the-point zijn. Geef alleen relevante informatie en schrijf kort en krachtig. Geen lange verhalen over wat je allemaal hebt gedaan en geleerd. Beschrijf alleen dat wat echt relevant is voor de functie en de organisatie.

5. Altijd eerlijk

Het lijkt vanzelfsprekend maar ik heb het vaker meegemaakt dat mensen niet eerlijk waren over hun diploma ’s, werkervaring of redenen waarom ze een werkgever verlieten. Dit komt vaak uit. Neem niet het risico alsnog de “Nee-Stapel” terecht te komen door leugens of onwaarheden.

Meer gratis tips en informatie? Of wil jij persoonlijk begeleid worden om meer succes te boeken bij het solliciteren? Neem contact met mij op of kijk op www.wegnaarsucces.nl